خطة التنمية الفردية (IDP) عينات للمدراء مشغول دان مكارثي. الإدارة والقيادة الخبراء دان مكارثي هو خبير في تطوير القيادة والإدارة. على مدى 20 عاما ساعد دان الآلاف من القادة والزعماء الطموحين تحسين قدراتهم القيادية. تولى دان على الموقع حول إدارة في أبريل 2014 من جون راي، وهو خبير في الإدارة الذي كتب العديد من المقالات الموجودة على الموقع. أنا غالبا ما يوجه من قبل مديري مثالا لخطة التنمية الفردية الانتهاء (IDP). من ناحية، وأنا أكره أن توفر "المثال"، لأنني أخشى الكثير منهم سوف مجرد نسخ المثال وليس وضع ما يكفي التفكير في ذلك. من ناحية أخرى، لقد وجدت هذا هو بالضبط كيف مديري مشغول يبدو لتعلم عملية أفضل - فقط عن طريق تبين لهم ما يتطلع IDP الانتهاء مثل. لذلك لكم جميعا مديري مشغول عضال، الصبر، وسريعة الدراسة، وهنا مثالين من النازحين الإدارة. مواصلة القراءة أدناه أعلى 3 نقاط القوة: 1. الخبرة الوظيفية والصناعة مواصلة القراءة أدناه وهذا من شأنه الاستفادة من بعض من نقاط القوة الموجودة بلدي واسمحوا لي لاكتساب الخبرة في قيادة التغيير والتفكير الاستراتيجي. وكذلك معرفة وظائف شركة أخرى. التوقيت: الأسبوع المقبل، لالمحتملين المشروع الربع 2ND التكلفة: لا شيء، فقط وقتي، والبعض الآخر، تكاليف المشروع 2. إعداد شهريا، والمكالمات الهاتفية ساعة واحدة مع جو سميث وجين لوبيز. لقد كان كلاهما المشاريع الرائدة تجربة مثل هذا وحققت نتائج باهرة. التكلفة: لا شيء، فقط وقتي 3. خذ دورة في التغيير الاستراتيجي الرائد. تحقق 3-4 كلية إدارة الأعمال 3-5 برامج اليوم. التوقيت: هذا الربع. التكلفة: ما يقرب من 8-12K $ 4. قراءة الكتب التالية: - قيادة التغيير التوقيت: كتاب واحد في الشهر التكلفة: تقريبا. 20 $ لكل منهما، أقل عن الكتاب الإلكتروني. 5. خذ تقييم 360 قيادة لمزيد من التبصر في احتياجات التنمية بلدي. تتضمن رؤى جديدة في بلدي IDP. الاستعراض مع مدرب التنفيذي
No comments:
Post a Comment